Den sida som jag fastnade mest för i denna bok var den om tankefällor där gruppdeltagarna missuppfattar varandra.
Boken handlar om coachning av grupper, i mitt arbete är det inte själva gruppens fungerande och samarbete som teamträffar eller nätverksträffarna handlar om utan vi hoppar över den elefanten i rummet och försöker prata runt den och få det som ska göras gjort ändå.
Det finns inte resurser till att hålla på och hålla på, men det är ibland relevant att snegla på elefanter i förbigående. Att när vi försöker att peppa, rådda och lyssna även notera hur snacket går på ett annat plan: hur tänker deltagarna? Är allt som inte går perfekt = misslyckat? Fastnar vi i selektivt tänkande där vi bara uppmärksammar det som bekräftar våra egna tankar? Gissar vi istället för att ta reda på hur det är? Övergeneraliserar utifrån enstaka händelser?
Vilka nyanser av tänk pågår i rummet?
Inlägg
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar